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　　前言：

　　为了帮助全国医科院校、医疗机构、SP会员单位和教学基地的医护教学人员及时获取更多学习信息，SP教指委将不断提供优秀的医学论文精品汇编供大家参阅。以下是我们推荐的论文汇编之一：

关于护士离职原因的质性研究

　　*Byeon，Young soon，**Kang，Ji Sook

　　*Professor，Division of Nursing Science Ewha Womens University

　　**Post-doctoral fellowship，Division of Nursing Science Ewha Womens University

　　本研究得到大韩看护协会的资助

　　背景

　　在韩国的医院护士一共有78892名，根据医疗法律每5个病人应该有2名护士，然而在韩国只有14%的医疗机构满足该条件，由于护士的缺少，85%的医疗机构被划分到最低水平。根据其他资料，整个的医务人员及福利工作人员的工作流动率为2.16%，然而护士的流动率是最高的。护士的高流动率导致了对病人的服务质量的降低，进而导致医院经济效益下降，因此导致了一个工作恶性循环：工作流动——工作条件降低。这样一来解决护士的流动是非常需要的。

　　目的

　　该研究的目的是确定护士工作流动的原因，了解流动护士的工作经验，从而降低医院护士工作流动率并且提高护士的生活质量。

　　研究对象

　　研究对象为18名护士，该护士至少有一次有工作流动经验。经过研究者的解释，他们都自愿参加该研究。研究属于面对面的深入调查，调查时间为2008年10月份到2009年1月份，调查问卷中的问题包括：更换工作环境的原因是什么？什么条件使你决定更换工作环境？数据调查分析被用来确定护士工作流动的性质和工作流动的概念。

　　结果

　　该研究结果显示，工作流动有个含义，一个是逃避工作，另一个是寻找希望。在逃避工作含义中有22个特性，包括对工作环境的不满意、缺少支持、工作压力、对工作的歧视、家庭的压力；在寻找希望含义中有18个特性，包括寻找比较好的工作环境、对自我发展的挑战及在家庭中追求幸福。同时结果还显示，由于缺少希望、工作压力大、由于工作性质有被歧视的感觉、对工作的不合理调整及面对家庭的需要逃避现实，护理工作流动占主要地位；其次，护士才寻找希望：寻找比较好的工作环境、到其他能提供自我发展的医院去工作及追求家里的幸福。

　　结论

　　因此，护理管理者和护理行政人员应该在护士个人水平、医疗机构水平及国家水平上为医院护士提供自我发展的机会以及帮助护士克服家庭冲突，进而促进对护理工作的自信心和护理工作的稳定性。

以上文章节选自《中华护理学会百年庆典-论文汇编》

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